Human Resource Development
2018 人力資源發展
授課時間: Thursday: 18:20 pm- 21:00pm, Spring Semester, 2018
授課教師: Associate Professor, Dr. Rui-Ting Huang (黃瑞庭副教授)
E-mail: rthuang0324@yahoo.com.tw/ Phone: (04)22840571#622
研究時間: Wednesday, 10:00 am -12:00 am. R622 MBA Bldg. or by appointment.
課程簡介:
人力資源發展（HRD）課程是為了給予學習者瞭解HRD的理論與實務運作。學生將可實際瞭解HRD的分析, 設計, 執行, 與評鑑的人力資源發展循環。
授課方法: 課程講義, PPT(PowerPoint Presentation)講解, 案例研討與群體討論。
課程目標: 在完成此課程後,學生必須要能夠:
- 瞭解人力資源發展（HRD）的基本理論與實務運作
- 瞭解人力資源發展（HRD）與人力資源管理（HRM）之差異
- 設計與執行目標明確的人力資源訓練計畫
- 有效地執行人力資源發展方案達成組織的績效目標
課本:
- 簡建忠。人力資源發展：從粉筆到數位滑鼠 。前程文化。
- 簡建忠。人力資源管理：以合作觀點創造價值。前程文化。
授課大綱:
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Date |
Topic |
Reading |
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3/1 |
1 課程簡介 |
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3/8 |
2 策略性人力資源發展/組織願景與目標/性別歧視/ Special issues in gender discrimination and sexual harassment |
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3/15 |
3 人力資源發展與規劃/領導理論/MBTI instrument Team Assignment 1: Ya Kun |
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3/22 |
4 員工招募與甄選/激勵 Team Assignment 2: KPMG and Heineken |
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3/29 |
5 員工教育訓練/知識管理 Team Assignment 3: FMC |
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4/5 |
6 HRD special issue (Self-Directed Learning Week) |
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4/12 |
7 組織創新/創業與創新/創造力/ Team Assignment 4:百年筆店上新妝 |
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4/19 |
8員工生涯發展/組織學習/學習 Team Assignment 5:巴黎大飯店 |
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4/26 |
9 Mid-term exam/report |
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5/3 |
10組織中的歧視/人際溝通 Team Assignment 6: Racial discrimination case study |
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5/10 |
11企業倫理/群體決策 Team Assignment 7:日月光 |
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5/17 |
12組織變革與發展/組織文化 Team Assignment 8:彪琥 |
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5/24 |
13國際人力資源發展/跨文化差異/知覺與態度/ Team Assignment 9:馬來西亞外派人員 |
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5/31 |
14員工福利/員工協助方案 (EAP) Team Assignment 10: TSMC/New Benefit Plan |
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6/7 |
15衝突管理與談判/壓力管理 Team Assignment 11:國道收費員 |
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6/14 |
16 Final Project Presentation |
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6/21 |
17 Final Project Presentation |
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6/28 |
18 Final Exam/Report |
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評分標準:
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評分標準 |
百分比 |
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課堂主動發言參與討論 |
5 % |
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專題報告 |
10 % |
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Team Discussion and Assignments |
55 % |
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期中報告 |
10 % |
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期末報告 |
20 % |
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Total |
100 % |
評分說明如下:
- 課堂主動發言參與討論 (5 % ): Each student should attend the class, and is expected to contribute fully in class discussions. You will be expected to contribute significantly to in-class analysis of cases, be an active participant, and make meaningful comments on the cases being discussed.
- 專題報告 (10 points ):專題報告 (PPT presentation 30分鐘)。
- Team Discussion and Assignments (55 %): 個案分析報告與群體討論。
- 期中報告 (10 %): Cover Letter and Resume
- 期末報告 (20 % ): 期末報告包含：個案專題報告(PPT presentation 30分鐘) (15 % )與個人心得報告 (5 %)。
簡報大綱需包含：
- 企業(組織)簡介
- 人資議題分析
- 管理實務上的應用
- 結論與建議
