課程介紹

Training and Development

訓練與發展 (4019)

 

授課時間: Thursday: 9:10 - 12:00, Spring semester, 2018

 

授課教師: Associate Professor, Dr. Rui-Ting Huang (黃瑞庭副教授)

E-mail: rthuang0324@nchu.edu.tw; Phone: 04-22840571#622

 

研究時間: Thursday: 13:00 pm-15:00 pm; BA Room 622 or by appointment.

 

課程簡介: 訓練與發展 (T&D) 課程是為了給予學習者瞭解的訓練發展的理論與實務運作。學生將可實際瞭解人力資源發展 (HRD)的分析, 設計, 執行, 與評鑑的人力資源發展循環。

 

課程目標: 在完成此課程後,學生必須要能夠:

  1. 瞭解訓練與發展 (T&D)的基本理論與實務運作
  2. 分析受訓人員的學習型態
  3. 設計目標明確的訓練計畫
  4. 有效地執行訓練方案
  5. 運用最適當的評鑑方法對訓練成果作評鑑
教科書:

課本:

  1. 員工訓練與發展(7版) (2017) Noe/ Employee Training and Development 7e 周瑛琪, 顏如妙。 華泰文化。
  2. 陳沁怡編著 (2012)，人力訓練與發展，雙葉出版。
教學進度:

授課大綱:

 

Date

Topic

Reading

3/1

1 Introduction to Training and Development (T&D)

 

3/8

2訓練發展理論模型/生涯願景與目標/興趣與能力/創意生涯

 

3/15

3人力資源規劃與組織發展

Team Assignment 1: Ya Kun

 

3/22

4員工教育訓練/教育訓練需求分析

Team Assignment 2: FMC/教練法與師徒制

 

3/29

5 E-learning/遠距學習/訓練課程設計/實施與評鑑

Team Assignment 3: HP 網路學習的導入/Learning Transfer

 

4/5

6 TD Special Issue(Self-Directed Learning Week)

 

4/12

7勞工關係/衝突管理與談判

Team Assignment 4:華航/CAL/ETC case study

 

4/19

8員工生涯規劃/職場倫理/職場霸凌/履歷與自傳

Team Assignment 5:新進員工的組織社會化

 

4/26

9 Mid-Term Exam/report

 

5/3

10組織中的歧視/外籍勞工/職場多樣性（多元化）

Team Assignment 6: Discrimination in the workplace/Managing foreign workers

 

5/10

11組織永續發展與企業倫理

Team Assignment 7:安隆/日月光/ RCA

 

5/17

12職場安全與健康

Team Assignment 8: NPC

 

5/24

13組織變革與發展

Team Assignment 9:興隆毛巾

 

5/31

14員工福利/員工協助方案 (EAP)

Team Assignment 10: TSMC/New Benefit Plan

 

6/7

15 Final Project Presentation

 

6/14

16 Final Project Presentation

 

6/21

17 Final Project Presentation

 

6/28

18 Final Exam/Report

 

 

評分標準:

評分標準

評分比率

出席與課堂參與討論

5%

個案研討

50%

期中報告

10%

專題報告

15%

期末報告

20%

Total

100%

 

評分說明如下:

  1. 出席與課堂參與討論 (5%): Each student should attend the class, and is expected to contribute fully in class discussions. You will be expected to contribute significantly to in-class analysis of cases, be an active participant, and make meaningful comments on the cases being discussed. (Note: 缺課與曠課數超過兩次,請明年再修; 只可請假一次,需事先提出)
  2. 個案研討(50%): 個案研討與分析 (各組學員輪流上台報告與發言)
  3. 期中考/報告(10%): Resume and Autobiography
  4. 職業專題報告 (15%):

職業專題報告:職業專題報告時間 (PPT presentation 25分鐘); PPT之報告內容須含:

  1. 企業簡介
  2. 願景與目標
  3. 組織經營架構與組織文化
  4. 職業專題訪談
  5. 結論與建議。
  1. 期末報告 (20%):

A.期末反思報告 (5%): 個人反思報告

B.教育訓練專題報告 (15%):

專題報告:員工教育訓練專題報告 (PPT presentation 30分鐘); PPT之報告內容須含:

  1. 企業簡介
  2. 願景與目標
  3. 組織經營架構與組織文化
  4. 員工教育訓練規劃 (訓練計畫書)
  5. 結論與建議。

 

本課程不開放報名